نحن نستثمر

في مستقبل مجتمعنا ومستقبلكم.

"إنها المرونة.

بالتفكير في ما يقرب من 8 سنوات من العمل في Valley Cities، تمكنت من الانتقال من خلال أدوار مختلفة تناسب مكانتي في الحياة، وواصلت النمو داخل الوكالة بمساعدة الإدارة الداعمة التي كانت واثقة في قدراتي ومؤمنة بقدرتي على النجاح. لولا شعوري بالأمل عند النظر إلى إعلانات الوظائف الشاغرة في "فالي سيتيز" طوال تلك السنوات الماضية مع فكرة "واو، هل يمكنك استخدام خبرتك الحياتية في مجال العمل؟ لما وصلت إلى ما أنا عليه اليوم.

لقد بدأت العمل كأحد الأقران الشباب مستفيدةً من خبرتي الحياتية لمساعدة المراهقين المحتاجين، ثم انتقلت إلى دور الميسّر الذي يتعاون مع العائلات والبرامج على الأهداف المشتركة، والآن أنا منسقة رعاية إدارية رائدة تدعم الموظفين السريريين في مهام إدارة إعادة المشاركة حتى يتمكنوا من التركيز على الاجتماع مع العملاء. الهدف من المرونة ليس فقط البقاء على قيد الحياة بل الازدهار!"

كاساندرا إل | منسق الرعاية الإدارية لمدن الوادي

مدن الوادي مكرسة لتكافؤ الفرص في العمل.

تفخر Valley Cities بكونها صاحب عمل متكافئ الفرص. تتمثل سياستنا في تجنيد جميع إجراءات الموظفين وتوظيفها وتدريبها وترقيتها وإعادة تعيينها وتعويضها وإدارتها بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو النسب أو المواطنة أو الدين أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو الحالة الطبية بما في ذلك الحمل. نعتزم أن يتم منح جميع المتقدمين المؤهلين فرصا متساوية وأن تستند قرارات الاختيار إلى عوامل متعلقة بالوظيفة.

توفر Valley Cities أيضا تسهيلات معقولة للمتقدمين والموظفين ذوي الإعاقة وللمعتقدات أو الممارسات الدينية المخلصة التي يتطلبها القانون بالكامل. إذا كنت ترغب في طلب سكن ، يرجى الاتصال بالموارد البشرية.