الخطة الاستراتيجية لمدن الوادي للتنوع والإنصاف والشمول

"مناهضة العنصرية" هي التزام. إذا أردنا أن نكون منظمة مناهضة للعنصرية حقا، فعلينا أن نلتزم بالقيام بهذا العمل. يعتمد نجاحنا على استعدادنا لخلق المساواة في مكان العمل حيث يشعر جميع الموظفين بالأمان ليكونوا على طبيعتهم الحقيقية والأصيلة. وهذا تحد معقد. يمكننا اغتنام هذه الفرصة لتقدير التنوع الذي نأتي به جميعا إلى العمل كل يوم.

يسر شركة Valley Cities Counseling and Consulting أن تعلن عن خطتنا الإستراتيجية الأولى للتنوع والإنصاف والشمول. تحدد هذه الخطة ، التي تم تطويرها بمدخلات من اللجنة التوجيهية والقيادة في DEI ، أهدافنا واستراتيجياتنا لبناء قوة عاملة تحقق مهمتنا وتفي بالتزاماتنا تجاه موظفينا ومجتمعاتنا وأصحاب المصلحة.

سيوفر لنا التنوع والإنصاف والشمول داخل مؤسستنا مجموعة كاملة من وجهات النظر. هذا سيجعلنا أكثر قدرة على تلبية احتياجات المجتمع المتنوع الذي نخدمه. لا يعزز التزامنا الوعي بالقضايا العرقية والثقافية والعرقية والاقتصادية والجنسية والجنسانية فحسب ، بل إنه يقدر التنوع أيضا. سنقدم رعاية صحية سلوكية عالية الجودة بغض النظر عن ثقافة الشخص أو عرقه 8 أو وضعه الاقتصادي أو توجهه الجنسي أو جنسه أو قدرته على الدفع. ولتحقيق هذا الهدف، ستقوم الوكالة بتدريب الموظفين على أن يكونوا حساسين ثقافيا، وإلى الحد المعقول والممكن، تقوم بنشاط بتوظيف وتوظيف موظفين متنوعين ثقافيا. بالإضافة إلى ذلك ، في أوقات انتقال أعضاء مجلس الإدارة ، سيحدد مجلس الإدارة أي فجوات في تمثيل مجموعات المرضى التي تخدمها الوكالة وسيوظف بنشاط أعضاء مجلس الإدارة الذين يمثلون مجتمعنا المتنوع.

الأهم من ذلك ، أن هذه الخطة تحدد أهدافا قابلة للقياس للسنوات 2021-2023 والتي يمكننا تقييم تقدمنا. ونحن جميعا مسؤولون عن ضمان نجاح هذه الخطة. معا ، سنمضي قدما ونحقق هذه الأهداف المهمة بصوت موحد وثقافة شاملة.

-الشيخ علي، الرئيس التنفيذي