Planul strategic pentru diversitate, echitate și incluziune al Valley Cities

"Antirasismul" este un angajament. Dacă vrem să fim o organizație cu adevărat antirasistă, atunci trebuie să ne angajăm să facem această muncă. Succesul nostru depinde de dorința noastră de a crea echitate la locul de muncă, unde toți angajații se simt în siguranță pentru a fi ei înșiși adevărați și autentici. Aceasta este o provocare complexă. Putem folosi această oportunitate pentru a aprecia diversitatea pe care o aducem cu toții la locul de muncă în fiecare zi.

Valley Cities Counseling and Consultation are plăcerea de a anunța primul nostru plan strategic privind diversitatea, echitatea și incluziunea. Acest plan, care a fost elaborat cu contribuția Comitetului de conducere și a conducerii DEI, prezintă obiectivele și strategiile noastre pentru a crea o forță de muncă care să ne îndeplinească misiunea și obligațiile față de angajați, comunități și părți interesate.

Diversitatea, echitatea și incluziunea în cadrul organizației noastre ne vor oferi o gamă completă de perspective. Acest lucru ne va face mai capabili să răspundem mai bine nevoilor comunității diverse pe care o deservim. Angajamentul nostru nu numai că promovează conștientizarea aspectelor etnice, culturale, rasiale, economice, de orientare sexuală și de gen, ci și valorizează diversitatea. Vom oferi asistență medicală comportamentală de calitate fără a ține cont de cultura, etnia8, statutul economic, orientarea sexuală, sexul sau capacitatea de plată a unei persoane. Pentru a realiza acest obiectiv, agenția va instrui personalul pentru a fi sensibil din punct de vedere cultural și, în măsura în care este rezonabil și posibil, va recruta și angaja în mod activ un personal divers din punct de vedere cultural. În plus, în momentele de tranziție a membrilor consiliului de administrație, consiliul de administrație va identifica orice lacune în ceea ce privește reprezentarea populațiilor de pacienți deservite de agenție și va recruta în mod activ membri ai consiliului de administrație care să reprezinte comunitatea noastră diversă.

Cel mai important, acest plan stabilește obiective măsurabile pentru anii 2021-2023, pe care ne putem evalua progresul. Suntem cu toții responsabili pentru a asigura succesul acestui plan. Împreună, vom merge mai departe și vom atinge aceste obiective importante cu o voce unită și o cultură incluzivă.

-Shekh Ali, CEO