Стратегічний план міст Долини з питань різноманітності, рівності та інклюзії
Лист від генерального директора"Антирасизм" - це зобов'язання. Якщо ми хочемо бути справді антирасистською організацією, ми повинні взяти на себе зобов'язання виконувати цю роботу. Наш успіх залежить від нашої готовності створити рівність на робочому місці, де всі працівники почуватимуться в безпеці, щоб бути справжніми та автентичними. Це складний виклик. Ми можемо скористатися цією можливістю, щоб оцінити розмаїття, яке ми всі приносимо на роботу щодня.
Valley Cities Counseling and Consultation рада представити наш перший Стратегічний план з питань різноманітності, рівності та інклюзивності. Цей план, розроблений за участі Керівного комітету та керівництва DEI, окреслює наші цілі та стратегії для створення робочої сили, яка реалізує нашу місію та виконує наші зобов'язання перед нашими працівниками, громадами та зацікавленими сторонами.
Різноманітність, справедливість та інклюзивність в нашій організації забезпечить нам повний спектр перспектив. Це дозволить нам краще задовольняти потреби різноманітної спільноти, якій ми служимо. Наші зобов'язання не тільки сприяють підвищенню обізнаності про етнічні, культурні, расові, економічні, сексуальну орієнтацію та гендерні питання, але й цінують різноманітність. Ми надаватимемо якісні послуги з охорони психічного здоров'я незалежно від культури, етнічної приналежності8 , економічного статусу, сексуальної орієнтації, статі чи платоспроможності людини. Для реалізації цієї мети агентство навчатиме персонал бути культурно чутливим і, наскільки це можливо, активно залучатиме та найматиме на роботу культурно різноманітний персонал. Крім того, під час зміни членів Правління, Правління визначатиме будь-які прогалини в представництві груп пацієнтів, які обслуговуються агентством, та активно залучатиме членів Правління, які представляють нашу різноманітну спільноту.
Найважливіше, що цей план встановлює вимірювані цілі на 2021-2023 роки, за якими ми зможемо оцінити наш прогрес. Ми всі несемо відповідальність за забезпечення успіху цього плану. Разом ми будемо рухатися вперед і досягнемо цих важливих цілей, маючи єдиний голос та інклюзивну культуру.
-Шех Алі, генеральний директор
