Стратегический план городов долины по разнообразию, равноправию и инклюзивности

"Антирасизм" - это обязательство. Если мы хотим стать действительно антирасистской организацией, мы должны взять на себя обязательство выполнять эту работу. Наш успех зависит от нашей готовности создать равенство на рабочем месте, где все сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы быть своим истинным и подлинным "я". Это сложная задача. Мы можем использовать эту возможность, чтобы оценить разнообразие, которое мы все приносим на работу каждый день.

Компания Valley Cities Counseling and Consultation рада объявить о своем первом Стратегическом плане по разнообразию, равноправию и инклюзивности. В этом плане, который был разработан при участии Руководящего комитета и руководства DEI, изложены наши цели и стратегии по созданию рабочей силы, которая будет выполнять нашу миссию и выполнять наши обязательства перед сотрудниками, сообществами и заинтересованными сторонами.

Разнообразие, равенство и инклюзивность в нашей организации позволят нам ознакомиться с полным спектром перспектив. Это позволит нам лучше удовлетворять потребности разнообразного сообщества, которому мы служим. Наша приверженность не только способствует осознанию этнических, культурных, расовых, экономических, сексуальных и гендерных проблем, но и ценит разнообразие. Мы будем предоставлять качественную поведенческую медицинскую помощь, не обращая внимания на культуру, этническую принадлежность8, экономический статус, сексуальную ориентацию, пол или платежеспособность человека. Чтобы достичь этой цели, агентство будет обучать персонал учитывать культурные особенности и, насколько это разумно и возможно, активно набирать и принимать на работу сотрудников с культурным разнообразием. Кроме того, в периоды смены членов Совета директоров Совет будет выявлять пробелы в представительстве групп пациентов, обслуживаемых агентством, и активно набирать членов Совета директоров, представляющих наше разнообразное сообщество.

Самое главное, что этот план устанавливает измеримые цели на 2021-2023 годы, по которым мы можем оценить наш прогресс. Мы все несем ответственность за успех этого плана. Вместе мы будем двигаться вперед и достигать этих важных целей, опираясь на единый голос и инклюзивную культуру.

-Шекх Али, генеральный директор