Plan Estratégico de las Ciudades del Valle para la Diversidad, la Equidad y la Inclusión
Carta del Director General"El antirracismo es un compromiso. Si queremos ser una organización auténticamente antirracista, debemos comprometernos a hacerlo. Nuestro éxito depende de nuestra voluntad de crear equidad en el lugar de trabajo, donde todos los empleados se sientan seguros para ser su verdadero y auténtico yo. Se trata de un reto complejo. Podemos aprovechar esta oportunidad para apreciar la diversidad que todos aportamos al trabajo cada día.
Valley Cities Counseling and Consultation se complace en anunciar nuestro primer Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión. Este plan, que fue desarrollado con el aporte de nuestro Comité Directivo DEI y Liderazgo, describe nuestros objetivos y estrategias para construir una fuerza de trabajo que cumple con nuestra misión y cumple con nuestras obligaciones para con nuestros empleados, comunidades y partes interesadas.
La diversidad, la equidad y la inclusión dentro de nuestra organización nos proporcionarán una amplia gama de perspectivas. Esto nos hará más capaces de satisfacer las necesidades de la diversa comunidad a la que servimos. Nuestro compromiso no sólo promueve la concienciación sobre cuestiones étnicas, culturales, raciales, económicas, de orientación sexual y de género, sino que también valora la diversidad. Proporcionaremos asistencia sanitaria conductual de calidad sin tener en cuenta la cultura, etnia8, situación económica, orientación sexual, sexo o capacidad de pago de las personas. Para alcanzar este objetivo, la agencia formará a su personal para que sea culturalmente sensible y, en la medida de lo razonable y posible, reclutará y contratará activamente a personal culturalmente diverso. Además, en los periodos de transición de los miembros de la Junta, ésta identificará las lagunas en la representación de las poblaciones de pacientes atendidas por la agencia y contratará activamente a miembros de la Junta que representen a nuestra comunidad diversa.
Y lo que es más importante, este plan establece objetivos mensurables para los años 2021-2023 con los que podemos evaluar nuestros progresos. Todos somos responsables de garantizar el éxito de este plan. Juntos, avanzaremos y alcanzaremos estos importantes objetivos con una voz unida y una cultura integradora.
-Shekh Ali, Director General
