Valley Cities Strategic Plan para sa Diversity, Equity, Inclusion

Ang "anti-racism" ay isang pangako. Kung tayo ay magiging isang tunay na anti-racist na organisasyon, dapat tayong mangako sa paggawa ng gawain. Ang aming tagumpay ay nakasalalay sa aming pagpayag na lumikha ng katarungan sa lugar ng trabaho kung saan ang lahat ng mga empleyado ay nakadarama ng kaligtasan na maging kanilang totoo at tunay na sarili. Ito ay isang kumplikadong hamon. Magagamit natin ang pagkakataong ito para pahalagahan ang pagkakaiba-iba na dinadala nating lahat sa trabaho araw-araw.

Ang Valley Cities Counseling and Consultation ay nalulugod na ipahayag ang aming unang Diversity, Equity, at Inclusion Strategic Plan. Ang planong ito, na binuo gamit ang input mula sa aming DEI Steering Committee at Leadership, ay binabalangkas ang aming mga layunin at estratehiya upang bumuo ng isang manggagawa na naghahatid sa aming misyon at tumutupad sa aming mga obligasyon sa aming mga empleyado, komunidad at stakeholder.

Ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa loob ng aming organisasyon ay magbibigay sa amin ng isang buong hanay ng mga pananaw. Ito ay gagawing mas mahusay nating matugunan ang mga pangangailangan ng magkakaibang komunidad na ating pinaglilingkuran. Ang aming pangako ay hindi lamang nagtataguyod ng kamalayan sa mga isyu sa etniko, kultura, lahi, ekonomiya, oryentasyong sekswal, at kasarian, ngunit pinahahalagahan din nito ang pagkakaiba-iba. Magbibigay kami ng de-kalidad na pangangalagang pangkalusugan sa pag-uugali nang walang pagsasaalang-alang sa kultura, etnisidad8, katayuan sa ekonomiya, oryentasyong sekswal, kasarian, o kakayahang magbayad ng isang tao. Upang maisakatuparan ang layuning ito, sasanayin ng ahensya ang mga tauhan na maging sensitibo sa kultura, at sa abot ng makatwiran at posible, aktibong mag-recruit at kumuha ng kawani na magkakaibang kultura. Bilang karagdagan, sa mga oras ng paglipat ng miyembro ng Lupon, tutukuyin ng Lupon ang anumang mga puwang sa representasyon ng mga populasyon ng pasyente na pinaglilingkuran ng ahensya at aktibong mangangalap ng mga miyembro ng Lupon na kumakatawan sa ating magkakaibang komunidad.

Ang pinakamahalaga, ang planong ito ay nagtatakda ng mga masusukat na layunin para sa mga taon ng 2021-2023 na maaari nating suriin ang ating pag-unlad. Lahat tayo ay may pananagutan sa pagtiyak sa tagumpay ng planong ito. Sama-sama, susulong tayo at makamit ang mahahalagang layuning ito nang may nagkakaisang tinig at kulturang napapabilang.

-Shekh Ali, CEO